组织变革过程中常见问题解析

现在很多企业都在做组织变革，其实这样的一种变革也是各个企业转型的必然阶段。可以从组织的管理和工作方式，以及组织结构、人才体系等多个方面来进行调整，继而达到满足企业未来发展的全面需求。不过在变革过程中，以下几个问题也是大家都不能忽略掉的。

组织变革是什么意思？

很多人都认为组织变革就是“瞎折腾”，但实际上并不是如此的。因为每一个组织肯定都是要通过不断变革，真正推陈出新，让自己的组织变得越来越好。尤其是一些老牌企业一直都是采用原有的管理模式和工作方式，已经不能够满足现在企业的成长需求，势必是需要推出变革的。而且变革也并不是一次即可的，肯定还是要不断摸索，未来还会继续变革。

组织变革重要吗？

对于任何一个企业来讲，组织变革都是非常重要的。其实每一代的企业家都是非常关注企业的全面发展，他们有长远战略眼光，都不会故步自封，能够看到未来的发展和本企业的不足，所以会进行不断的调整。搞好企业文化，可以让企业真正团结向上。提升企业领导力，同样也可以起到带头示范作用，真正让所有员工有向心力，也能够获得一支专业有力的队伍，这就是变革的重要意义。

为什么员工不喜欢变革？

日常在进行组织变革的过程中，其实很多员工还是有一定的抵触情绪。其实每一个人都不想要走出自己的舒适圈，而让一个组织改变现有的工作模式，也同样是走出舒适圈，自然难上加难。不过正是因为变革困难，所以改变现有的一些弊端也势在必行，加快变革的脚步，同样也能够让企业快速发展，这一点也是每一个企业领导都要注意的。

哪些组织要进行变革？

各个企业的情况确实不同，但是每个企业都希望能够保证高产出，组织能力强。其实有这样的期望，就已经走在了组织变革的前沿。传统组织中都已经习惯了原有的定制，想要变革确实不容易，而且下级一般都是被动接受指令去工作，这样其实不能保证工作积极性，同样也会降低工作效率。所以如果已经有了一定的定制，并且想要再继续发展，那么都是需要不断进行变革的。