团队管理培训包括哪些内容？有哪些课程？

团队管理工作是需要由员工和管理层来共同完成的，而且也要保证领导者具有良好的领导能力和管理能力，需要根据企业的具体情况来不断调整管理方案，以保证企业的良性运作。为了能够保证良好的团队管理，基础团队管理培训工作也不能忽略掉。那么此类培训一般包括哪些内容呢？

自我提升课程

因为有很多企业管理层划分明确，同样也要进行初级管理者的培训，所以初期提升自我，做好基本的角色转换也同样是很重要的。比如基本的团队管理培训课程就包括了向上管理，以及如何争取资源，提升管理者的上也意识，以及具备管理战略思想等等。这些基础的自我提升课程是每一个管理者必须要学习的，而且也要在发展和实践中不断提升自我才行。

人员管理课程

做好团队管理，必须要先做好人员方面的管理。所以培训过程中要注意进行人员管理方面的培训，比如基础的新人面试和人员筛选，以及如何引导新人继续工作，以及唤醒老员工的工作积极性等。同时团队管理培训也是要注意团队统一学习，并且要有明确的绩效管理课程培训，以便于管理层进行后期的人员绩效群，制定好合适的晋升方案和奖惩制度等。

业务管理课程

各个企业面对的业务项目、市场等都是完全不同的，所以一定要做好基础的业务探索和任务分配学习，可以在日常工作中培训，也可以有系统的专门课程，以保证培训的效果。而且管理者必须要经过带队冲锋、优化工作项目等，结合好专业课程来统一培训，才能够达到良好的培训效果。

团队管理课程

团队管理培训必须要有心理学方面的培训，要采用适合的心理学方式来管理下属，同样也要掌握一定的谈心技巧。管理者需要从心理学等角度来进行人和事的全面管理，两条线同步管理，并且要做好相关信息的整合和分析。掌握基础管理技能，企业的后期团队管理才能够有所保证。

因为每个企业的具体情况不同，所以团队管理培训课程还是要考虑到具体的培训目的和人群，然后再去进行后期培训。并且要验收培训成果，将考核成果与具体的绩效、工资、职称评定等都关联起来，这样也可以提升员工参与培训的积极性。