一、项目背景：

万联证券股份有限公司是广州市属全资国有证券公司。公司总部设在广州市，扎根粤港澳大湾区，在全国主要省份、直辖市及经济活跃的城市均设立了分支机构，形成了以华南为中心、辐射全国的营业网点布局。

近年来，因应数字化浪潮与资本市场深化改革带来的挑战与机遇，万联证券一直在积极升级发展业务并布局数字化转型。而业务加速背后的支撑与保障，则是符合业务发展需求的人才供应链，万联证券建立了分层级、分专业、全覆盖的人才培养体系，全力推进领导力培训、专业培训、通用培训、新人培训、讲师培训共同发展。其中，领导力培训体系主要面向各层级绩效表现优秀的员工，通过在线学习、集中培训等多元化的方式，加速各层级领导力提升，打造准备就绪的人才梯队，支撑公司战略落地和业务成长。

二、项目挑战：

在万联证券，针对高潜人员与后备干部的人才培养项目已经开展了三年。过往主要的培养方式为针对知识层面的线下授课，往往由于时间等资源限制，每次只能开展一个主题的培训。这对于高潜人才而言，不够全面，无法为其打好牢固的基础，也很难使其成为准备充分的后备管理者。组织内部对使用创新方式方法来更好开展培训项目的期待，与外部疫情环境的挑战交织，催生了本次全新的培训项目设计。

三、项目成果：

✓ 英跃“测学练考”完成率 100%，作业（笔记、心得、应用案例、学习地图）完成率 100%

✓ 通过学习前后测评发现，100%学员学习进步，团队整体几乎全能力发生显著提升