企业人才培训 | 年底了，为什么你的人才留不住？
后疫情时代，各企业的加速转型及追寻二次增长，企业人才大战如火如荼！除了招聘吸引人才的加入，能否留住这些人才，更是关键。
直播
从需求分析到快速建模，中基层管理培训这样做就对了
从组织、岗位、员工个人发展、投入产出等角度拆解培训需求（附中基层快速建模3个工具）
字节架构重组的第一步：人效盘点，怎么做？
小团队做大事儿背后的逻辑是什么？
是什么限制了中层晋升？
很多人的职业生涯折戟于中层，无法走向高层，他们突破不了的壁垒到底有哪些？
如何理解2021最新版HR胜任力？
以领导力方案为例聊聊HR新能力。
业务快速发展的企业，该这样搭建培训体系
移植完善的、成熟的培训体系好处是快，坏处是会有排异反应，那么业务发展快速的企业如何搭建“合身”的培训体系呢？
HR的天职与人才发展趋势和基础
以终为始，让人才支持企业发展！
赋能：为数字化转型插上翅膀
对谈实录，人人都在谈的数字化谈转型，巨头微软是如何做到的？
中基层流失率高，还有必要做这一层级的领导力培训吗？
招人更重要，还是留人更重要？
不确定环境下业务挑战袭来，培训人接招的正确姿势
不确定的挑战下，培训人可以这样做来人才驱动组织绩效和组织发展！
