企业业绩翻倍，人员需要翻倍吗？
「人」的问题必须优先于「事」，比愿景、策略、组织结构、技术都要优先。
团队管理
新的一年，从读懂「员工倦怠」开始
长假过后，员工重回工作岗位，总是提不起精神，效率降低？或许他们患上了「假期综合症」。
企业人才培训 | 年底了，为什么你的人才留不住？
后疫情时代，各企业的加速转型及追寻二次增长，企业人才大战如火如荼！除了招聘吸引人才的加入，能否留住这些人才，更是关键。
是什么限制了中层晋升？
很多人的职业生涯折戟于中层，无法走向高层，他们突破不了的壁垒到底有哪些？
从新经理到高管，需要走几步？
常态走楼梯，高潜坐电梯。
如何判断一个人是否胜任管理者？
管理者胜任的核心素质和能力有哪些？
阿里性侵事件反思，招人到底怎么看价值观？
阿里性侵案的反思，选才究竟什么最重要？
我见过太多优秀员工，升职加薪后苦不堪言…
研究表明，70%的管理者，上任6个月后仍难以胜任管理岗位。其中最欠缺的能力之一就是——辅导下属。
降低招聘失误，基于目标选才的面试实操指南
招聘成为现在所有模块最具有挑战的工作，如何在复杂度和准确性中取得平衡？这里有三个关键点，助你实操行为面试法。
