不同行业人才差异有多大？

不同行业的中基层领导者，在各项能力上存在着哪些共性或差异？

你具备「危机领导力」吗？

危机是对领导力的真正考验。

剧情背后游戏规则的设定，以一种极端的方式呈现了在不少人职业成长过程中亦然的道理。

职场中的很多问题有时并非是能力问题，而是性格所致。性格无好坏，但在特定场景中，确实有可能影响工作开展和团队合作。

授权是门艺术，却也是很多管理者的能力短板，今天主要跟大家谈谈授权的七大陷阱。

绩效管理（Performance management）是确保企业的目标得以贯彻实施，确保企业资源和全体员工的工作全部贡献给企业目标的过程。换句话说，绩效管理不只是HR的事，最重要的角色是Leader和员工。

对于新生代员工来说，他们需要的不是缺乏尊重和个体关怀的陈旧管理方式，而是沟通与对话。那么，新时代的员工管理该如何进行呢？

通过对DDI自2009年以来超过 12,000 名中基层领导者评鉴数据的统计分析（匿名），我们将与您探讨中基层领导者的能力特点。

长假过后，员工重回工作岗位，总是提不起精神，效率降低？或许他们患上了「假期综合症」。

后疫情时代，各企业的加速转型及追寻二次增长，企业人才大战如火如荼！除了招聘吸引人才的加入，能否留住这些人才，更是关键。